Les entreprises d’insertion au Québec en chiffres

Les entreprises d’insertion sont des

organismes communautaires

et des entreprises d’économie sociale. Leur originalité réside dans la cohabitation d’une fonction d’accompagnement/formation et d’une activité économique réelle, à but non lucratif. Dotées d’une mission d’insertion sociale et professionnelle dans un objectif de lutte à la pauvreté et à l’exclusion, elles permettent à des personnes volontaires et éloignées de l’emploi d’intégrer durablement le marché du travail.

+ 3000

personnes en formation

+ 1700

employés permanents

120 millions

de chiffre d’affaires

formation employe services aux employeurs region de quebec

Un tremplin vers le marché du travail

Entreprises « passerelles », elles offrent aux travailleur(se)s en formation un parcours rémunéré d’une durée moyenne de 28 semaines, qui leur permet d’acquérir des compétences spécifiques et transférables, tout en leur apportant un soutien et un accompagnement dans leur démarche d’intégration sociale et professionnelle. Pour les travailleur(se)s en formation, le passage dans une entreprise d’insertion leur permettra d’effectuer un cheminement personnel et professionnel significatif.

services collecte traitement recyclage de matieres a quebec

Une solution à la pénurie de main d’œuvre

Les employeurs peuvent compter sur une main-d’œuvre qualifiée et mieux préparée à affronter la réalité du marché du travail.

Conditions d'accréditation

7 critères de définition d’une entreprise d’insertion pour être accrédité par le gouvernement du Québec

1.
Être une entreprise authentique, qui offre une expérience de travail réelle et significative

3.
S’adresser à des personnes en grande difficulté, temporairement incapable d’affronter la réalité du marché du travail.

5.
Offrir aux participants un accompagnement personnalisé durant et après le parcours d’insertion.

7.
Être au centre d’un réseau de partenaires pour mettre en place une réelle concertation pour renforcer l’efficacité des actions en direction de la clientèle.

2.
Accorder un statut de travailleur salarié aux participants réalisant le parcours d’insertion

4.
Avoir une mission tournée vers l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d’exclusion.

6.
Proposer une formation globale autant sur les aspects personnels, sociaux que professionnels.